当求职者尝试向潜在的雇主推销自己时，简历却充斥着模糊的言语，这些又怎会逃过人力资源经理的法眼呢？所以，简历上的用词相当重要的。
　　首先，千万不要用空泛的词语表达自己的工作理念，而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。
　　例如：不要用“卓越的书面表达、交流能力”，而可以表述成“曾为11000位用户写了专业术语的指南”。
　　另外，是用词要精当，做到有根有据。勤勉和雄心是褒义词，对不对？但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理是不会被你说服。我们的建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比，但实则空洞无味的25个词语要额外小心——进取、雄心勃勃、能干、有创造性、注重细节、坚定、高效率、老练、灵活、目标取向、勤勉、独立、创新、博学、逻辑性强、有热情、思维缜密、善于理解他人、专家、可靠、机智勇敢、自觉、成功、有团队协作精神、善于组织。