大学生求职简历六大通病

[2009-4-27 11:59:37] 作者：综合报道 来源： 编辑：sisi EXTRA

我的简历哪里不妥？怎样的简历才会吸引HR的目光？大学生总在困惑：投递上百份简历为何总是杳无音讯？以下就让就业专家说说大学生求职简历中的六个通病吧。 　　简历不“简” 　　大学生们的简历大多有这样一个固定模式：先是一张封面，一份上千字的求职信，再是1到2页中文简历和英文简历，然后又是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件……如此厚重的一叠简历，实在让招聘官头疼不已。其实，让HR倾心的简历只要1到2张纸就可以做到了。 简历制作方法：一张纸的中文简历，后接英文简历。若有求职信，可放在最后。此外，证书、推荐表可以在面试时HR提出要求再附上。 　　板块顺序有悖于阅读习惯 　　简历各板块内容的撰写没有固定的顺序，然而HR确有固定的阅读习惯。HR首先想知道应聘者是什么学校，什么专业，何时毕业，然后才是实习经历以及学习期间的奖学金、特长等。 一般来说，简历的正常顺序应该是：个人信息、教育经历、工作/实习经历/项目经历、所获奖项/论文发表、英语/计算机能力、个人兴趣和特长等。此外，可以在教育经历后添加求职意向或者面试时当场填写。 　　基本信息“缺胳膊少腿” 　　基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而这些看似最基础的信息，却频频被大学生遗漏。一些公司对于毕业生的籍贯、户口等非常关注。一般来说高中以后的教育经历，包括大专、本科、硕士等都必须详细罗列。 　　信息过全暴露安全隐患 　　与此相反，一些毕业生的简历信息过于全面，竟把身份证号码也写了上去。在大型招聘会上，一些不负责任的公司将挑剩下的简历乱扔，上面附有的身份证号码以及身份证复印件就有可能给意图不良的人可乘之机，极不安全。 　　个性描述变成“形容词大本营” 　　很多大学生简历的最后一项都是对自己性格特点的描述，然而这类描述几乎成了褒义形容词的堆砌。 其实，个性特点是个人“软技能”的体现，这点被越来越多的公司所重视。HR看个人特点的描述，目的有二：一是为了解求职者的性格以及价值观是否和公司的企业文化相符合，二是了解求职者的个性是否符合岗位要求。比如招聘会计，需要对方细心缜密，对数字敏感；招聘文员，需要认真负责，听从安排。 　　求职宣言“表忠心” 　　“公司给我一个机会，我将回报公司一份业绩”，“今天公司给我一份职业，明天我为公司开创一片事业”……很多应届生们为了“表忠心”，纷纷在简历最后写上求职宣言，有时候真是让HR看得哭笑不得。 这里要提醒应届毕业的大学生们，在HR心中，广告标语式的“宣言”比较空洞，不要也罢。也许朴实真诚的话语更能打动企业招聘官。

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