面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
        面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
        面试测评的主要内容以下几点：
        1、仪表风度
        2、专业知识
        3、工作实践经验
        4、口头表达能力
        5、综合分析能力
        6、反应能力与应变能力
        7、人际交往能力
        8、自我控制能力与情绪稳定性
        9、工作态度
        10、上进心、进取心
        11、求职动机
        12、业余兴趣与爱好
        13、单位介绍与回答应试者问题

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