看了一篇《谁保护实习生权益？》的文章。在其中，多数大学生在拿到实习通知后一脸无奈。?而很多企业单位对前来实习的大学生也都持“保留态度”，称这些学生都刚上大学，专业技能基本没有，又年轻，根本不敢让他们独立工作，还得拨人带着他们，反而给单位造成压力。家长的担心则普遍集中在人身安全方面——上下班途中安全、工作中安全等。孩子在实习，他们的心也悬着放不下。

文章中列出的一些实习生安全问题同样应该是我们全社会关注的问题。因为大学生实习期间的权益既不能受劳动法保护，也无法纳入合同法约束范畴。大学生人生经历相对简单，自我保护意识还相对薄弱，工作经验几乎是零，所以容易出现这样那样的安全隐患。基于这样的情况，更需要我们全社会来为他们实习或是打工编织一张安全网，尽可能为他们创设安全的社会实践基地，才能真正解决文章中所报道的相关问题。

首先实习生所在的学校应该尽到义务。一方面，学校应该与实习单位签订长期协议，规范双方的权利和义务；另一方面，学校也应该加强老师在学生实习中的管理和监督，老师应该常到实习单位考察和管理学生的实习状况，不能把管理的义务和责任推到实习单位头上。另外，恳请我们的用人单位能够用宽仁的态度去接纳这些实习生，为这些羽翼尚不丰满的学生多提供一些增长知识、锻炼技能的舞台，因为成才的路上，人都要经历从幼稚到成熟的跨越。相信通过社会各方的共同努力，文章罗列的问题一定能得到很好的解决。