大学生如何处理实习尴尬

作者：综合报道 来源：cintern.com 编辑：综合报道

在一家网站实习的江小茹颇感到郁闷，因为到单位已经一个多月，但每天到公司都是帮忙整理资料，派发传单，几乎接触不到任何和专业有关的东西。事实上，像江小茹这样遭遇岗上闲置的遭遇并非个案，而是大部分实习学生都会遇到尴尬的实习经历。

实习增加企业成本

实习生处境尴尬，用人单位介绍，他们也有自己的苦衷。在吉林市某媒体工作的黄小姐说，每年暑假他们都会给学生提供实习岗位，“我们接收实习生只是出于一种社会责任，即使没有实习生，我们现有的工作人员也可以完成手头的工作。”黄小姐表示。

吉林市一家机电工程公司的林先生告诉记者，他们公司会给实习生少量的餐补，“实习生能力不强，对单位的贡献也不大，我们还要培训他们，因此只能给他们少量的补贴，不可能提供更高的工资。”

某公司人事部主任汪先生与记者谈起前来实习的大学生说：“我们单位每年都接待不少要求实习的大学生，但带过他们的同志都对他们不太满意。现在的大学生动手能力普遍较差，许多简单的工作都无法独自完成，并且大多吃不了苦，又自视极高，说不得碰不得。”由于对前来实习的大学生们印象不好，这家公司接纳实习生的人数一年比一年少，去年和今年两个暑期，公司只接收了由有关领导介绍来的4位实习生。

化解尴尬更好实习

实习尴尬多，但每年依旧有成千上万的大学生走进用人单位去进行就业前的热身。单位难以寻找，实习尴尬颇多，是什么导致了大学生“实习难”现象的出现？

记者了解到，实习的学生越来越多，而招收实习生的单位有限，僧多粥少的局面在一定程度上导致“实习难”的问题出现。实习生存在的一个很严重的问题是动手能力缺乏，理论知识丰富但实际操作能力不足。“希望学校要注重培养实践性强的专业中学生的实际操作能力，”吉林市某用人单位负责人如是说。

吉林市一些教育专家认为，除了单位不重视实习生以外，实习生自己没办法证明自己，去争取单位的认可，这也导致了他们实习过程只能是打杂。只有在实习过程中仔细观察，自觉努力地表达自己工作的欲望，才会有更多的机会。