位置：实习在线→新闻列表
大学生实习时权益问题模糊不清 |
|
作者：综合报道 来源：cintern.com 编辑：孙明珠 |
随着人们对大学生实习的不断关注，很多问题都渐渐浮出水面。在这个金融海啸还未平息的现今，大学生能找到一份实习工作已是不易，大多数大学生对它极为珍惜，但他们也将面临着另外一个问题，那就是自己的权益，因为没有《劳动合同》的保护，很多大学生明知权利受损但也只能“忍气吞声” 尽管签订书面实习协议的比例超过七成，但是学生主动要求签订合同的只有28人，签订企业、学生和学校三方实习协议不足20％。由于就协议内容，几乎是企业说什么就是什么，所以大学生一般只知道薪水、基本福利和实习时间，至于实习期间做什么、承担什么工作责任、加班出差有什么待遇，85％左右的学生在实习之前“根本不知道”，而实习工作可能存在的隐患、安全注意事项，发生工伤等事故时双方各应承担的责任更很少写进实习协议中。 69％的企业人事经理这样解释实习协议内容不充分的原因。由于实习生与企业间非正常劳动关系，实习生不受《劳动合同法》保护，又没有相关法律可依，实习生该享受百分之几的正式员工待遇很多企业心里没底。不少企业人事经理担心，协议内容过于严谨，会增加管理成本和风险，甚至导致企业名利双失的后果。但是由于协议对双方约束十分有限，一旦发生情况，常常是双方各执一词，不少学生由此产生“上当”的感觉。 建议：随着实习现象的普遍，企业和实习生之间应订立较为严谨的协议，以免日后发生争议时伤及个人和企业的利益和名誉。 企业管理“度”难把握 需要维护权益的不只是大学生。100％的受访企业向实习生支付薪酬，其中73％为月薪，27％以日薪计。55％的人力资源经理表示对管理实习生感到困难，由于实习生的身份仍是学生，而非雇工，企业无法正常约束和管理实习生，工作连续性和企业信息安全性难以保障。不告而别、效率低下和破坏制度成为实习生不受欢迎的三大理由。 约三分之二的企业提供的实习职位在3个月内。由于实习时间短，企业不可能投入太多的资源，调查显示，只有8％的企业对实习生提供类似新员工指南似的培训，致使很多直管经理抱怨实习生对工作的帮助不大，反而“添乱”不少。 55％的企业表示，对信息保密程度、资源配备、员工福利等方面该如何平衡实习生和正式员工之间的差距缺乏把握。比如该不该给实习生办公室的钥匙？员工内部分享的信息该不该包括实习生？差异过大，无疑会挫伤实习生的工作积极性，甚至被实习生传播出去影响企业形象。差异过小，又可能造成企业计划外泄，企业利益受损。 此外，超过八成的企业对实习学的自律性表示不满，不少实习生利用企业的资源上网游戏、打长途电话、炒股票等。 建议：对于每年都需要实习生的企业来说，有计划的实习生制度势在必行，通过有针对性地提供培训计划，使实习生担起工作的责任，最终成为融入公司文化的人才。 各大企业该如何看待大学生实习的问题，如何做才能让双方利益不受到损失。这真是现今迫在眉睫的问题，相信只要企业和大学生一起努力，各自权益问题将会清晰化不会再模糊。 |
|||
|
|||
最新文章列表
相关文章列表