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讨论学生实习权益何在 |
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作者：综合报道 来源：cintern.com 编辑：朱文斌 |
现在的实习生普遍认为自己的权益得不到保证，为什么这么说呢？因为实习生充其量还是个学生，还未毕业，一些企业往往会钻这方面的空子，拒绝与实习生签协议。 从去年底开始，福建许多外向型企业随着订单的增多，开始出现缺工。春节过后，缺工现象愈演愈烈。福建省人力资源和社会保障厅提供的信息显示，今年福建省对熟练工的需求缺口较大，制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业位居行业用工量前三位，仅泉州市缺口人数就达15.3万人。 据了解，目前企业招工难，集中在普工和高技能人才的供不应求，为了缓解用工难题，企业纷纷出招。这其中，让职业中专和技工学校学生顶岗实习成为“高招”。中职生是一个很大的用工资源，据统计，福建省现共有中职学校407所(其中技工学校94所)，在校生总数达62.3万人。 福清市虽然只是一个县级市，但综合经济实力连续多年居福建省10强县市前3位，春节前后辖区内的企业缺工现象较为严重。企业看到11所中职院校，一年可输送5000多名学生到企业顶岗实习的优势，通过政府牵线，安排中职生到企业顶岗实习。 福清龙华职专和企业签订的实习生协议写明了有关工资工时等事项：与正式员工同工同酬，一天劳动8个小时，一周上班5天，加班有额外工资，公司提供食宿。学校同时规定，学生旷工一天，折合为旷课7节，若最终没有完成工学任务，“工学”这一科便没有分数，无法拿到毕业证书。 另一方面，学校也根据这一状况，调整了教学计划，让原本应在学校学完课程的学生，提前实习。 维权遭遇法律空白 中职生顶岗实习既是职业教育提高职业技能、促进学生就业的必要方式，也是中职生了解社会、参与社会实践有效途径。然而，在实际操作中，有的顶岗实习单位声称学生实习是教学过程的一个环节，而不是法律意义上的劳动，借故不与顶岗实习学生签约，不为顶岗实习学生办理社会保险。 记者调查发现，目前没有一部关于中职生参与社会实践的法律法规，这就是意味着中职生实习期间的权益保护在法律上还处于空白，学生权益受损只能借助调解手段。“在校学生不具备劳动者的条件，所以，他们不算是劳动法意义上的劳动者。”有关专家指出。 专家指出，《工伤保险条例》对实习中的伤亡事故认定及处理没有作出明确规定。由于实习协议并不属于劳动合同，因此不受劳动法保护。而在实习期间，双方在“实习协议”中约定的工作岗位，劳动报酬等条款如果并没有得到遵守，实习生的权益无法得到劳动法的保护。 同时，许多顶岗实习的中职生均反映，企业实行同工同酬，在生产流水线中，他们实际上成了纯粹的工人。据了解，由教育部、财政部等部门出台的《中等职业学校学生实习管理办法》规定：“不得安排学生每天顶岗实习超过8小时”、“实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬。” 总结下以上的话，我国现在实习生面临很大的压力，适时的进行心理咨询些许会对那写实习生有所帮助。 |
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