大学生实习不容易 实习制度需有保障

作者：综合报道 来源：cintern.com 编辑：EXTRA

        每当暑假或寒假来临时，就有众多的大学生开始四处找实习单位，随着就业形势的变化，不少用人单位都提出了“要求有工作经验”的招聘条件，但大学生恰恰缺的就是工作经验。因此，在校期间的实习就显得特别重要。其实实习本身对大学生来说是个接触社会的好机会，能使他们在实践中缩短与实际工作的距离，对用人单位来说，也是一个发现人才的渠道。

        当用人单位在招聘员工时更青睐有经验的求职者，越来越多的在校大学生开始主动寻找实习实践的机会，虽说这表明大学生们适应社会发展的良好体现，但是据一项调查显示，能获得实习机会和经历的学生并不是很多，目前我国仅仅只有5％左右的企业为学生提供实习机会，而且这些企业大部分是三资企业，集中在北京、上海等大中城市。

        当今社会，大学生实习的道路和方向并不广阔，已经获得实习机会的，不是通过学校联系介绍，就是通过亲戚、朋友等找关系，通过正常应聘程序获得实习机会的大学生是少之又少，大学生就业难的前奏很显然是实习难。

        大学生实习难，或者说是没有实习机会，一方面自然是大学生自身能力和实践经验缺乏的问题，另一方面也跟企业不太愿意为大学生提供实习机会有关。一些企业考虑到如果给大学生体会工实习机会，可能会牵扯到给企业自身带来不必要的麻烦和问题，比如对实习生的管理问题，或者实习生的薪酬问题和遇到意外伤害的赔偿等问题，因此大部分企业抱着“多一事不如少一事”的想法，主动给大学生提供实习机会的积极性不是很高。

        但是，对大学生来说，如果在校期间能够得到很好的实习锻炼，对将来尽快融入社会、发挥能力肯定会起到积极作用。而对企业来说，接纳实习生固然会对企业自身运营带来影响，但从社会的长远发展来说，实习无疑会为社会提前储备人才资源，拓展企业今后选材、用材的选择机会。因此，目前需要做的是要让实习生和企业达到双赢，让大学生实习制度化，用制度来规范双方的行为。

        一个大学生有实习机会容易，但千千万万的大学生都要有实习保证就是在校大学生们自身无法解决的了，这需要国家和学校来共同想办法。在现实情况下，实习制度就是大学教育的应有之义。而立法以制度来保障大学生们有一定的实际工作经验，，是不可或缺的保障措施。

        　　这样带有一定强制性的制度要基于两个方面：一是对学校的，大学必须要拿出一定的经费，与相关企业共同建立实习基地，拿出一定的时间或是让大学生们利用寒暑假来实习。二是对企业的，要立法规定每一家企业都有接待大学生实习的义务，同时国家也应像对待接待残疾人就业、下岗职工就业一样，在相关政策上给予这样的企业以一定的优惠。

        　　学校里有了正规的科学就业技能和意识培养的措施，社会上有了正规的实习机构和监督制度，一方面能让大学生在实践中增长工作经验，一方面又让企业发现更多适合自身需要的人才，进而缓解大学生就业难这一社会问题。大学生实习制度化，需要政府从保护实习生和接纳实习生企业的角度，制订一系列措施，如制订大学生实习期间人身及相关权益保护制度，保护大学生在实习过程中的合法权益；通过税收减免政策，鼓励企业接纳大学生实习，并使之成为一种常规行为；强化知识产权保护制度和建立泄密责任追查制度，避免因大学生实习可能给企业带来的商业风险等。只有建立完善的用人制度，大学生才能拥有越来越多的实习机会，也才会有更多的企业愿意为大学生敞开实习大门。